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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施與落地； 2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，制定和完善人力資源管理制度； 3、推進(jìn)與創(chuàng)新人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有效開展提供人力保障與支持； 4、主動與業(yè)務(wù)部門管理層及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，清晰人才畫像，搭建人才庫，提升招聘效率和招聘質(zhì)量； 5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助公司各部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、參與制定與優(yōu)化公司薪酬績效方案，能快速推動與落地； 7、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計劃，提高員工素質(zhì)，開發(fā)人才，滿足公司發(fā)展； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗； 3、有大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、電商、服裝等行業(yè)經(jīng)驗； 4、熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效/培訓(xùn)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗； 5、有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)、溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 6、有開放的心態(tài)和工作熱情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，自我驅(qū)動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)