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1、了解分店與商場顧客消費類型，為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達成分店的銷售目標
2、協(xié)助營運主管實地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作
3、執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作
4、執(zhí)行分店營運管理、折扣審批、監(jiān)控備用金，處理店內(nèi)突發(fā)事件，確保分店正常運作
5、與商場樓層經(jīng)理對接，協(xié)助日常分店營業(yè)，處理顧客投訴及落實服務(wù)水平，執(zhí)行媒體處理守則
6、按集團市務(wù)指引及貨品陳列準則，并參考客群情況，落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務(wù)
7、協(xié)助營運經(jīng)理，制定分店配貨格，根據(jù)權(quán)限調(diào)出貨品調(diào)出調(diào)入貨品，監(jiān)控分店貨品，以滿足經(jīng)營的需求
8、負責(zé)分店人員日常考勤、績效考評，實地教練及培訓(xùn)，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作
崗位要求：
1、大專或以上學(xué)歷, 6 年以上具規(guī)模零售機構(gòu)之營業(yè)經(jīng)驗（包括不少于2 年本業(yè)經(jīng)驗及2 年管理經(jīng)驗）或高中或中專程度，7 年以上本業(yè)經(jīng)驗和3年零售管理經(jīng)驗
2、須具有珠寶銷售經(jīng)驗，獲得GTC 證書為佳
3、具良好執(zhí)行能力和團隊管理技巧，具良好的溝通能力和影響力、邏輯思維能力和抗壓能力

備注：薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)僅作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度。