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一、崗位職責：
1、識別、診斷業務部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案；
2、根據業務部門年度目標，協同大區/分子公司總經理進行編制和人才結構的測算，并組織人才招聘和協助新人融入；
3、協同大區/分子公司總經理進行團隊及文化建設，處理員工關系；
4、深入業務一線，理解業務需求，驅動、參與、支持業務發展與變革；
5、定期整理所負責業務部門培訓需求，配合培訓部門實施培訓計劃、匯總培訓信息；
6、上級交辦的其他工作或者任務。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業背景優先；有主動健康、IVD、醫藥、醫療器械等行業背景優先；
2、5年及以上人力資源工作經驗，3年及以上營銷HRBP工作經驗；
3、熟悉人力資源的流程體系；擅長招聘、員工關系等模塊，熟悉勞動法規政策，并能實際操作運用，有獵頭/銷售開發工作經歷者優先；
4、有較高的人際敏感度、親和力和良好的人際溝通及協調能力，善于整合資源驅動目標達成；
5、具有責任心和正確的價值觀，有持續學習的愿望和良好的學習能力。
三、薪酬激勵：
10-15K*12，年度經營達成獎勵，轉正后可納入股權激勵計劃。