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績效主管
8000元以上 應屆畢業生 學歷不限
  • 全勤獎
  • 節日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
浙江前程照明有限公司 2025-04-23 12:02:42 350人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
崗位職責:
1.績效考核體系搭建:制定并優化職能部門、生產車間、業務及研發部門的績效考核方案(KPI/OKR),確保與公司戰略目標一致。設計生產端(如車間主任、線長)與職能端(采購、品質、財務等)差異化的考核指標。
2.制度執行與監督:主導績效考核全流程,包括目標設定、數據收集、評估反饋及結果應用。監督生產車間、業務部門的獎懲制度執行,確保公平性與透明度。
3.數據分析與改進:定期輸出《績效分析報告》,識別高頻問題(如生產異常、研發延期),推動跨部門改進,制定專項考核優化措施。
4.獎懲機制管理:設計并落地員工獎懲方案(如質量事故追責、零缺陷獎勵),聯動MES系統數據實現自動化核算。處理績效申訴,確保制度合規性(如勞動法、薪酬福利規范)。
文件與培訓:修訂《績效考核管理辦法》《獎懲制度實施細則》等文件,確保可操作性。組織績效管理培訓,提升全員目標意識與執行力。

崗位要求:
1.基本條件:主動積極、溝通力強、性格開朗,能高效推動跨部門協作,28-35歲。
2.教育背景:大專、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業或有經驗者優先。
3.工作經驗:3年以上制造業績效管理經驗,熟悉生產、研發、職能等多部門考核邏輯。有規模以上企業(500人 )績效體系搭建經驗,參與過制度修訂與落地執行。加分項:電子/電器/中大型制造業行業背景,熟悉MES系統或管理、生產異常數據分析。
4.核心技能:精通績效考核工具(KPI、BSC、OKR),熟練使用Excel/SPSS進行數據分析。熟悉勞動法、薪酬績效相關法規,具備風險規避意識。邏輯清晰,能快速定位問題(如“混包裝”根因)并制定改進方案。
5.軟性素質:抗壓能力強,適應快節奏制造業環境。具備創新思維,能結合工廠實際優化考核流程。



為什么選擇我們?
61行業地位:深耕LED照明領域15年,產品出口全球36國,技術領先。
61管理升級:正推進數字化工廠轉型,績效主管將主導核心制度優化。
61團隊氛圍:扁平化管理,重視員工成長,歡迎敢想敢做的實干者!
期待您的加入,與我們一起點亮品質之光!
聯系方式
注:聯系我時,請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址:嘉興海寧市浙江前程照明有限公司(光源工廠)
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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