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1、負責公司員工績效管理體系的構建，并對績效管理體系運行情況進行監督、完善。
2、對各部門績效目標設定、績效考評實施、績效結果反饋、績效面談等全過程進行全面監控，以推進公司績效管理方案得到有效落實。
3、負責組織各部門員工績效管理方案的培訓工作，組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；
4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；
6、根據公司的發展戰備以及各部門的工作安排，制定相應的員工績效考核辦法、標準、時間計劃等。
7、協助相關部門建立和完善公司及績效考核體系；
8、根據公司對人力資源管理的要求，執行和實施公司各項人力資源管理制度，并對各部門執行過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使人力資源管理體系及制度落到實處，并不斷完善；
{}任職資格】
1、男/女，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理或管理學等相關專業。
2、至少1年以上企業人力資源管理工作經驗，有制造行業工作經驗優先考慮。
3、具有豐富的薪酬績效管理經驗，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗。
4、極強的數據敏感度與分析解決問題的能力，有較好的處理突發事件的能力。
5、較好的親和力，優秀的組織協調力、溝通影響力與人際關系技能，工作責任感強 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護